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组织公正与报酬分配的原则有( )。
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人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
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某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备现有3个岗位共同操作通过工作日记录甲岗位生产时间为260工分乙岗位为400工分丙岗位为340工分按该工种的劳动条件强度等因素要求每个员工需要的时间为60工分请计算岗位班定员人数
劳动环境优化包括
某加工企业在2007年5月生产的A产品为200台B产品为400台C产品为600台D产品为100台其单台工时定额分别是25小时30小时35小时50小时计划期内定额完成率为130%出勤率为90%废品率为5%计算该企业应有多少定员人数可以完成任务注年制度工日为251
企业规划的目的是使企业的各种资源等彼此协调并实现内部供求平衡
简要说明工作岗位调查设计方案的构成
人力资源规划的重要前提是
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括
人力资源费用支出控制的原则包括
IE的基本功能是研究所组成的集成系统
工作岗位分析信息主要来源包括
IE的功能具体表现为
根据所涉及到的层次和约束范围的不同制度规范可分为
人力资源规划不仅具有而且在实施企业总体发展的过程中还能指导人力资源管理活动
某医院呼吸科连续十天的就诊人数可从表2-1-2中看到已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟医务人员的时间利用率为85%请问 需要安排的医务人员数量为多少
企业定员的新方法是
李宏是国企S公司的人事主管在逐步认识到实行规范化现代化人力资源管理的重要性后她决定在企业内开展岗位规范工作进行工作岗位分析编制全公司职工的工作说明书以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础另外作为国企的人事主管她此举还有一个最直接的目的就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员谁不能达到工作说明书的要求就老老实实地下岗但这项工作该如何进行呢李宏先是联系了几家人事咨询公司但几次电话后她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的若自己做人事部算上李宏只有三个人而且她们都没有专业学历请问 你同意李宏的做法吗
简述岗位规范与工作说明书的区别
费用规划包括
工作岗位分析是对进行系统研究
审核人工成本预算时应做到
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1000件每个工人的班产量定额为15件定额完成率预计平均为130%出勤率为90%请计算出该工种每班的定员人数
简述工作岗位分析的程序
行业定员标准包括
企业定员标准的分级可区分为标准
以下提法中不是人力资源费用支出控制作用的有
工作岗位的设计应当满足
通过增加任务扩大岗位任务结构和使岗位的工作变得丰富多彩有利于员工的身心健康体现的是
岗位劳动规则包括规则
简述企业定员的原则
简述工作扩大化与工作丰富化的基本内容和区别
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