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工作岗位设计方法研究具体应用的技术，包括( )。

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在企业的工作岗位设计过程中所阐述的基本原则和基本方法以及它提出的各种技术标准和规范已经成为工作岗位设

程序分析动作研究工效学工业工程IE

某公司人力资源部的章先生负责D分厂的新生产任务配置人员岗位工作由于是第一次做这样大的一个先进厂的人员

在工作岗位设计的基本方法中方法研究的具体工作步骤不包括

选择研究对象总结分析新方法用直接观察方法记录全部事实通过分析，研究出一套实用,经济,有效的新方法

工作岗位设计的基本方法研究的具体步骤一般包括等

选择记录分析改进实施

工作岗位设计的基本方法不包括

工业工程方法工效学的方法心理学的方法方法研究技术

工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括

程序分析作业程序图流程图人-机程序图多作业与操作人程序图

工作岗位设计的基本方法中工业工程的功能具体表现为

创新规划评价改进设计

是以工作岗位为对象采用科学的调查方法收集各种与岗位相关的信息和资料的过程

工作岗位调查工作岗位研究工作岗位写实工作岗位评价

工作岗位分析准备阶段的具体任务包括

明确规定调查的范围设计岗位调查的方案了解情况并建立联系组成专门的专家调查组确定调查的对象和方法

工作岗位分析准备阶段的具体任务包括

规定调查的范围了解情况设计岗位调查的方案写实测定规定调查的对象和方法

实现工作岗位研究的各项任务提__位分析评价与分类质量的首要环节和重要保证是

工作岗位设计工作岗位调查工作岗位评价工作岗位分析

在工作岗位设计中方法研究步骤包括①记录②选择③改进④实施⑤分析其正确顺序是

②①⑤④③ ①②⑤③④ ①②③④⑤ ②①⑤③④

在人员规划中岗位胜任特征的研究意义主要体现在中

工作岗位设计工作岗位评价工作岗位分析岗位职责确定

工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究其具体內容不包括P13

工作性质和任务工作职责和权限岗位关系岗位的相对价值

工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具

某公司人力资源部的章先生负责D分厂的新生产任务配置人员岗位工作由于是第一次做这样大的一个先进厂的人员

工作岗位设计的基本方法中工业工程的功能具体表现为

总结评价规划设计创新

工作岗位设计的基本方法包括三类

传统的方法研究技术线图现代工效学的方法人-机程序图工业工程(IE)

工作岗位设计的基本方法中工业工程的功能具体表现为

创新规划评价改进设计

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