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工作岗位分析 工作岗位设计 人员流动统计 人员需求计划
应当用气质测定来决定人的工作岗位 气质测定可以作为工作岗位分配的依据 工作岗位的分配应当由心理学家来决定 目前有很多职工在不适合其特点的工作岗位上工作
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工作岗位分类 工作岗位分析 工作岗位评价 工作岗位设计
工作内容丰富化 工作扩大化 纵向扩大法 工作多样化 工作满负荷
为制定各种人事文件、进行岗位分析提供数据 为改进工作岗位的设计提供信息 为人力资源的战略规划管理提供依据 收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述 为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据
岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级 岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级 选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级 工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级
工作岗位设计 工作岗位调查 工作岗位评价 工作岗位分析
工作岗位设计 工作岗位评价 工作岗位分析 岗位职责确定
各单位应当根据会计业务需要设置会计工作岗位 会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换 会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人 出纳不属于会计工作岗位
为进行岗位分析提供资料 为改进工作岗位的设计提供信息 为制定各种人事文件提供资料 为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述 为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据 为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料 对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析
湘公网安备 43130202000226号