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以下提法中不是人力资源费用支出控制作用的有( )。

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以下对人力资源费用支出控制程序的描述不正确的是

差异的处理差异的清除人力资源费用支出控制的实施制定控制标准

以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是

人力资源费用预算人力资源费用控制人力资源费用监督人力资源费用结算

简述人力资源费用支出控制的作用

以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是

人力资源费用控制人力资源费用监督人力资源费用预算人力资源费用结算

简述人力资源费用支出控制的作用原则与程序

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段具体程序是 ①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控

①②③ ②①③ ②③① ①③②

人力资源费用支出控制的程序包括

制定控制标准人力资源费用支出控制方法人力资源费用支出控制的实施分析人力资源费用差异差异处理

简述人力资源费用支出控制的作用与程序

下列不属于人力资源费用支出控制的程序的是

同类的比较差异的处理制定控制标准人力资源费用支出控制的实施

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段具体程序是①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

①②③ ②①③ ②③① ①③②

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段具体程序是①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

①②③ ②①③ ②③① ①③②

人力资源规划中包括人力资源费用控制人力资源费用支出控制的作用不包括

保证员工切身利益最大限度地提高企业利润防止滥用管理费用降低招聘等人力资源费用

人力资源费用支出控制的程序包括

制定控制标准确保费用合理充分人力资源费用支出控制的实施差异的处理审核人力资源费用支出

人力资源费用支出控制包括①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段正确的顺序是

②①③ ②③① ①②③ ①③②

企业人力资源费用支出控制包括三个阶段①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施其正确的顺

①②③ ②①③ ②③① ①③②

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