人力资源规划的重要前提是( )。

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人力资源规划是组织战略规划的核心部分人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据人力资源规划有利于控制人工成本人力资源规划有利于调动员工的积极性

人力资源的需求预测人力资源管理系统的设计人力资源的供给预测人力资源供求平衡和协调

确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据人力资源规划能够有效控制人工成本人力资源规划对人事决策方面具有重的指导作用有助于调动员工的积极性

促进企业人力资源管理的开展企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测协调人力资源管理的各项计划人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提提高企业人力资源的使用效率

基础重要前提依据必要条件

人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的它有时也叫做人力资源计划人力资源规划是企业实现战略目标的保证

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的重要内容

确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据人力资源规划无法有效控制人工成本人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用有助于调动员工的积极性

人力资源的需求预测人力资源管理系统的设计人力资源的供给预测人力资源供求平衡和协调

人力资源的需求问题人力资源的地域差异问题人力资源的供给保障问题人力资源的成本问题

人力资源战略规划人力资源费用计划人力资源培训规划人力资源制度规划

广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划狭义的人力资源规划基本流程的第一步是进行人力资源供求平衡分析人力资源需求预测不仅包括对人员数量提出要求，更重要的是对人员的质量和结构提出要求

人力资源战略是人力资源规划的前提人力资源规划是人力资源战略的前提人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

人力资源旳需求预测人力资源管理系统旳设计人力资源旳供应预测人力资源供应平衡和协调