分析与输出培训需求结果过程是-X题卡

背景、性质、方法、过程解释、评论分析结果提供参考意见附录，报告提要结论

培训需求分析-制定培训计划-实施培训-考核评估-反馈总结提高制定培训计划-培训需求分析-实施培训-考核评估-反馈总结提高培训需求分析-制定培训计划-考核评估-实施培训-反馈总结提高考核评估-制定培训计划-实施培训-培训需求分析-反馈总结提高

整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法绩效差距分析法只侧重于结果整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

培训与开发的首要环节是需求分析可获得的培训资源需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析工作绩效评估结果

动员大会制定培训需求调查计划实施培训需求调查工作分析与输出培训需求结果

培训计划培训实施培训效果评估培训需求分析

做好培训前期的准备工作制定培训需求调查计划实施培训需求调查工作实施培训需求前的调查工作分析与输出培训需求结果

对培训需求调查信息进行归类、整理对培训需求进行分析、总结撰写培训需求分析报告整理培训需求的动机和愿望

建立培训需求分析档案制定培训需求调查计划实施培训需求调查工作做好培训前期的准备工作分析与输出培训需求结果

需求分析实施的背景；开展需求分析的目的和性质；概述需求分析实施的方法和过程；阐明分析结果。

需求意向需求确认需求分析培训需求分析全过程

分析员工培训需求，评估员工培训结果分析员工培训需求，实行员工培训计划确定员工培训目标，制订员工培训计划实行员工培训计划，评估员工培训结果

对培训需求调查信息进行归类,整理汇总培训需求意见撰写培训需求分析报告对培训需求进行分析,总结

对培训需求调查信息进行归类对培训需求调查信息进行整理对培训需求进行分析对培训需求进行总结撰写培训需求分析报告

培训需求分析结果培训需求调查培训需求评估计划培训需求来源

培训与开发的首要环节是需求分析可获得的培训资源需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析工作绩效评估结果

分析员工培训需求，实行员工培训计划确定员工培训目标，制定员工培训计划分析员工培训需求，评估员工培训结果实行员工培训计划，评估员工培训结果

培训需求分析预测的层次培训需求分析预测的目的对预测结果的精确度对预测工作的便捷性对预测工作的经济性

培训需求分析阶段编制员工培训计划阶段实施员工培训计划阶段培训结果评价阶段不确定

附录报告提要阐明分析结果需求分析实施的背景概述需求分析实施的方法和过程

分析与输出培训需求结果过程是( )。