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企业之间相互调查 委托调查 调查公开的信息 问卷调查
在拟定薪酬调查岗位时，应遵循岗位可比性原则 在拟定薪酬调查岗位时，要选取岗位名称与本公司相似岗位 在拟定薪酬调查岗位时，本公司一半以上岗位都要参加调查 要选取工作职责，重要限度、复杂限度和本公司典型岗位相近岗位 非典型岗位薪酬水平可依照和典型岗位在公司中相对价值比较来拟定
在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 薪酬调查的数据应及时更新
在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 薪酬调查的数据应刚好更新
选择调查对象时不仅要考虑其企业规模、类型及所属行业，同时还要考虑其声望、发展机会与地理位置等因素 选择的调查对象的数量要尽可能地多，涵盖多种类型和行业 在进行薪酬调查时应尽量收集职位相关信息，确保职位间的可比性 薪酬调查的资料要及时更新 薪酬调查要坚持成本最低的原则
比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高 比所有被调查企业中的70%的薪酬水平要高 比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要低 等于所有被调查企业中的70%的薪酬水平
在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 薪酬调查的数据应及时更新
在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则 在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位 在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查 要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位 非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定
薪酬结构中所有的项目都要进行调查 工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内 进行数据统计时，各项数据要进行分类分组 为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位 某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则 在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位 在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查 要选择工作职责，重要程度,复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位 非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定
区域薪酬调查 商业性薪酬调查 公众薪酬调查 专业性薪酬调查 政府薪酬调查
薪酬结构中所有的项目都要进行调查 工资、奖金、津贴、分红应包括在内，非货币性薪酬可以不包括在内 进行数据统计时，各项数据要进行分类分组 为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位 某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
被调查企业的情况 被调查岗位的情况 被调查岗位的薪酬状况 调查人的情况 被调查企业的薪酬调查状况
薪酬结构中所有的项目都要进行调查 工资,奖金,津贴,分红等都应包括在内 进行数据统计时，各项数据要进行分类分组 为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位 某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
企业薪酬调查 商业性薪酬调查 行业薪酬调查 专业性薪酬调查 政府薪酬调查
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