可同时应用在人员选拔和员工职业生涯规划的方法有-X题卡

职业生涯规划的主体是个人职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径职业生涯目标与企业发展目标相结合企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

帮助员工开展职业生涯规划与开发确定职业需求规划对员工职业生涯发展进行定期评估员工工作岗位与职业生涯的调试员工职业生涯与技能培训开发

观察职业生涯准备观察职业生涯规划观察职业生涯表格落实职业生涯准备

对员工进行评价员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐员工的上级与员工面谈制定职业生涯规划实施培训

职业生涯规划年度评审的座谈会职业生涯规划年度评审的方法职业生涯规划年度评审的会谈职业生涯规划年度评审的标准

奖金分配人员调配衡量招聘结果员工职业生涯发展规划组织战略目标的调整

奖金分配人员调配衡量招聘结果员工职业生涯发展规划组织战略目标的调整

有利于职业生涯规划与管理的深入人生目标的层次定位弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足帮助员工职业解决个人问题发现员工在职业生涯中的问题

对员工个人进行职业生涯规划方面的教育和辅导辅助员工（主要是卫生技术人员和管理人员）制订职业生涯发展规划在员工实施职业生涯规划的过程中提供资源上，工作平台上的支持对员工职业发展规划中的每个阶段性目标的实习情况进行评估、修正与指导

帮助员工制定职业生涯规划建立各种适合员工发展的职业通道针对员工职业发展的需求进行培训给予员工必要的职业指导促使员工职业生涯的成功

可行性适时性预测未来性适应性持续性

个人职业生涯发展规划个人职业生涯确定规划员工职业生涯发展规划专业技能职业生涯规划

可同时应用在人员选拔和员工职业生涯规划的方法有（）