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职业生涯规划只在职业生涯的前期进行 职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤 一般来说生涯规划的步骤有： 知觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等 职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色， 同时关注人的非职业角色
帮助员工开展职业生涯规划与开发 确定职业需求规划 对员工职业生涯发展进行定期评估 员工工作岗位与职业生涯的调试 员工职业生涯与技能培训开发
对员工进行评价 员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐 员工的上级与员工面谈 制定职业生涯规划 实施培训
有利于职业生涯规划与管理的深入 人生目标的层次定位 弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足 帮助员工职业解决个人问题 发现员工在职业生涯中的问题
自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估 自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整 自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整 确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
对员工个人进行职业生涯规划方面的教育和辅导 辅助员工（主要是卫生技术人员和管理人员）制订职业生涯发展规划 在员工实施职业生涯规划的过程中提供资源上，工作平台上的支持 对员工职业发展规划中的每个阶段性目标的实习情况进行评估、修正与指导
帮助员工制定职业生涯规划 建立各种适合员工发展的职业通道 针对员工职业发展的需求进行培训 给予员工必要的职业指导 促使员工职业生涯的成功
职业生涯规划只在职业生涯的早期进行 职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标， 并找出达到目标所需采取的步骤 一般来说，职业生涯规划的步骤有：知觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等 职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色
职业生涯规划只在职业生涯的前期进行 职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤 一般来说生涯规划的步骤有（）。直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等 职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色
职业生涯规划只在职业生涯的前期进行 职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤 一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等 职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色
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