是集体合同和劳动合同的重要区别之一-X题卡

劳动合同的订立、履行集体合同协商、订立的程序劳动合同的变更、解除和终止集体合同协商、订立的原则因劳动合同发生争议的调解和处理

集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织集体合同比劳动合同内容要简单集体合同与劳动合同都是要式合同劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定

根据我国劳动法的规定劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬

签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

是集体合同与劳动合同的重要区别之一

加强企业民主管理协调劳动关系维护职工合法权益法律效力不同

什么是集体合同集体合同与劳动合同有何区别

在处理劳动规章制度与劳动合同集体合同发生冲突的问题时我国理论界及实务界普遍认同的原则当用人单位劳动规

“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 “就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 “就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度 “就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

下列选项中属于工作时间的包括

劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议

集体合同与劳动合同的主要区别不包括

主体不同功能不同内容不同基础不同

根据我国劳动法的规定劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬

签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

关于集体合同下列说法错误的是

劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议

试述集体合同与劳动合同的区别

劳动合同和集体合同制度包括

劳动合同的订立、履行集体合同协商、订立的程序劳动合同的变更、解除和终止集体合同协商、订立的原则因劳动合同发生争议的调节和处理

劳动合同与集体合同既有联系又有区别下列关于两者异同点的表述哪些是正确的

签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

劳动法律集体合同和个体劳动合同中旳劳动原则其关系如下

劳动合同保障最低劳动原则集体合同旳劳动原则必须低于国家劳动原则个体劳动合同原则不得高于集体合同旳原则个体劳动合同和集体合同旳劳动原则．均不得低于国家劳动原则

劳动法律集体合同和个体劳动合同中的劳动标准其关系如下

劳动合同保障最低劳动标准集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准个体劳动合同和集体合同的劳动标准.均不得低于国家劳动标准

劳动法律集体合同和个体劳动合同中的劳动标准其关系如下

劳动合同保障最低劳动标准集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准个体劳动合同和集体合同的劳动标准.均不得低于国家劳动标准

简述集体合同与劳动合同的区别?