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甲的劳动合同有效，约定甲的工资为1000元的条款无效 甲的劳动合同有效，约定甲的工资为1000元的条款有效 甲签订的劳动合同无效 甲签订的劳动合同为效力待定
王某签订的劳动合同无效 王某的劳动合同有效，约定王某的工资为 450元的条款无效 王某的劳动合同效力待定 王某的劳动合同有效，关于工资的条款也有效
劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 如遇节假日或休息日，则应在假日结束后的最近的工作日支付 非全日制用工工资支付周期不超过15天 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
约定工资标准 明确约定工资支付日期 约定工资支付方式 约定工资代领人
劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的，按照单位规章制度执行 劳动报酬在劳动合同中约定不明时，按照最低工资支付 劳动报酬在劳动合同中约定不明时，实行同工同酬
用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 劳动合同中约定了竞业限制条款 劳动合同中约定了保密条款
用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 劳动合同中约定了竞业限制条款 劳动合同中约定了保密条款
试用期条款 劳动合同期限 劳动报酬 违反劳动合同的责任
约定工资标准 明确约定工资支付日期 约定工资支付方式 约定工资支付银行 约定工资代领人
湘公网安备 43130202000226号