行为主导型的绩效考评适合于对的工作进行考评-X题卡

它重在工作过程，而不是工作结果它重在工作结果，而不是工作过程它的考评标准容易确定，操作性较强它的考评标准很难确定，操作性较强它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

适合于生产人员重在工作结果可操作性较差标准较容易确定

效果主导型行为主导型观察主导型品质主导型

管理性事务性接待性服务性商业性

品质主导型行为主导型态度主导型效果主导型

有短期性和表现性系统性、规范性长期性、客观性长期性、系统性

态度主导型行为主导型结果主导型品质主导型

短期性、表现性系统性、规范性长期性、客观性长期性、系统性

操作性较强适合对管理性工作岗位的考评重在工作过程适合对生产性、操作性工作岗位的考评

岗位职责指标工作态度指标胜任特征指标关键绩效指标

效果主导型技术主导型行为主导型品质主导型

可操作性差适合于生产人员重在工作结果标准较容易确定

行为主导型技术主导型效果主导型品质主导型

操作性较强适合对管理性工作岗位的考评重在工作过程适合生产性、操作性工作岗位的考评

品质主导型能力主导型行为主导型效果主导型

可操作性较差适合于生产人员重在工作结果标准较容易确定

品质主导型考评效果主导型考评行为主导型考评能力主导型考评

工作潜力工作精神沟通能力工作质量工作数量

行为主导型效果主导型态度主导型品质主导型

行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。