要求在人与事的配置过程中岗位工作要求满负荷又要符合人的生理心理需求-X题卡

对各个岗位质量工作的具体要求体现在各岗位的作业指导书是企业的质量方向体现在工艺过程中

人与事的结构配置不合理人与事的总量配置不合理人员使用效果方面出现问题人与工作负荷的配置不合理人与事的质量配置不合理

0．2 0．29 0．31 0．35

岗位的工时制度岗位任职能力要求岗位工作的满负荷劳动环境的优化

现有人员素质低于现任岗位的要求应根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成人与事质量配置要考虑事的数量是否与人的承受能力相适应单位在招聘、选拔人员时，过分追求高学历、高文化的现象应根据事的难易程度及其对人员资格条件的要求，选拔相应的人承担工作

扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务企业文化的培养与创新工作满负荷工作环境的优化建立“人-机-资金”得最优系统

人与事质量匹配分析人与事结构配置分析人与事总量配置分析人与岗位工作量负荷的分析

管理行为控制指标控制程序监测成本形成过程制定纠偏对策

人员使用效果分析人与事质量配置分析人与事结构配置分析人与和产资料配置分析人与工作负荷是否合理状况分析

要素有用原理能位对应原理弹性冗余原理互补增值原理

扩大工作范围，丰富工作内容企业文化的培养与创新工作满负荷工作环境的优化建立"人-机-资金"的最优系统

能位对应原理互补增值原理要素有用原理弹性冗余原理

劳动环境的优化岗位工作的满负荷人员配置的优化岗位的工时制度岗位工作扩大化与丰富化

岗位工作的满负荷岗位的工时制度岗位的任职能力要求劳动环境的优化

（）要求在人与事的配置过程中岗位工作要求满负荷，又要符合人的生理心理需求。