我国劳动法的调整对象包括-X题卡

劳动法调整的是狭义上的劳动关系劳动关系是社会劳动过程中发生的关系劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

企业的职工事业单位职工公务员机关、事业单位、社会团体中应当签订劳动合同的职工

《劳动法》《工会法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《就业促进法》

雇佣关系劳动关系与就业有关的社会关系与雇佣关系有关的社会关系

劳动法和民法的调整对象产生的基础相同劳动法律关系与民法的主体不相同劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同劳动法与民法的调整的原则不完全相同

劳动法有特定的调整对象劳动法有特定的主体劳动法有独立的内容体系劳动法有特定的调整方法

劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和劳动法是指法律的一种亚学科劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系研究劳动法产生的历史条件及发展

劳动法调整的是狭义上的劳动关系劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

劳动经济关系劳动关系劳动合作关社会保障关系注：社会保障法的调整对象：社会保障关系

《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系保护劳动者的合法权益是《劳动法》的立法目的之一劳务关系属于《劳动法》的调整对象农业劳动者不适用《劳动法》国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

劳动法和民法的调整对象不同劳动法与民法的主体不相同劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同劳动法与民法的调整的原则不完全相同

劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

我国《劳动法》的调整对象包括( )。