关于有效的人员甄选系统应当达到的目标正确的说法是-X题卡

提供明确的决策点系统化标准化有效排列

从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等

预测效度分半效度同质性效度内部一致性效度

评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力

充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息突出应聘者背景情况的重要方面选拔的人员一定是最优秀的人员能够提供明确的决策点有效排列

标准化提供明确的决策点充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息以上都对

应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边应提供明确的决策点应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息应按照需要多次核实和检查最重要的情况参考

从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价达工作作了其他他入力资资源管理理工工作就就不不重要要不下到甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

评价中心技术能够有效考察候选人的管理水平和问题解决水平评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来实行测试评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等

应将那些复杂,费用较高的程序放在甄选系统的最前边应提供明确的决策点应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息应按照需要多次核实和检查最重要的情况

评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等

系统化有效排列提供明确的决策点突出应聘者背景情况的重要方面充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边应提供明确的决策点应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息应按照需要多次核实和检查最重要的情况

能够提供明确的决策点突出应聘者背景情况的重要方面组织所需要的人员一定是最优秀的人员充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

最终的录用决策应当由人力资源部门作出这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高组织所需要的人员一定是最优秀的人员这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

系统化有效排列提供明确的决策点突出应聘者背景情况的重要方面充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

从一起先就甄选到正确的人有利于培育一流员工企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价自己的工作作了其他人力资源管理工作就不重要甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险甄选不要把过多的精力放在对求职者的比较上甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较甄选失误企业不需要负担成本

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法是( )。