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( )是以动作活动的方式固定下来的经验系统。
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中级人力资源管理《单选题》真题及答案
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以动作活动的方式固定下来的经验系统是
知识
动机
技能
注意力
以动作活动的方式固定下来的经验系统是
知识
动机
技能
注意力
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由于存在替代效应在工资率下降的情况下劳动者会
人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争这是人力资源培训开发的
劳动力地区流动是劳动力市场联系和联系的纽带
高工作与高关系的推销式领导风格表现为
人力资源培训开发工作的要求包括
三资料 A和B都是某服装外贸公司的高级业务员A年富力强豁达开朗口头禅是鄙人有家有业不愁吃不愁穿只求有朝一日能实现儿时的梦想独自驱车横穿撒哈拉沙漠与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞B则精力充沛办事风风火火喜欢对人指手画脚发号施令一直渴望有朝一日能独当一面到公司在某国的销售分公司担任领导职务后来公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理但分公司的条件待遇都比总公司差 A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微于是主动撤回了申请A如愿以偿地到了非洲一边开拓业务一边体验风俗民情根据麦克里兰的三重需要理论B喜欢对人指手画脚发号施令反映了他内心强烈的
二资料 河南人李某2006年2月去深圳一私营企业打工并与该企业签订了劳动合同合同中写明试用期3个月每月500元工资试用期满后每月工资800元但2006年9月 15日老板以企业不景气为由决定每月只支付600元工资李某不服与企业发生了劳动争议如果李某要提出仲裁申请必须于之前提出
由单选和多选组成一资料 赵某是某新成立的制造型企业人力资源部经理目前企业的组织结构及岗位设置都是仿照同行业同规模企业暂时确定的并不完全适合该企业所以许多问题逐渐暴露出来尤其是岗位职责不清导致部门间协调不畅严重影响了企业的生产经营因此赵某决定从工作分析着手改变现状为使工作分析开展顺利他首先要做的是
三资料 A和B都是某服装外贸公司的高级业务员A年富力强豁达开朗口头禅是鄙人有家有业不愁吃不愁穿只求有朝一日能实现儿时的梦想独自驱车横穿撒哈拉沙漠与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞B则精力充沛办事风风火火喜欢对人指手画脚发号施令一直渴望有朝一日能独当一面到公司在某国的销售分公司担任领导职务后来公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理但分公司的条件待遇都比总公司差 A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微于是主动撤回了申请A如愿以偿地到了非洲一边开拓业务一边体验风俗民情根据弗罗姆的期望理论A为了实现儿时的理想强烈要求去突尼斯销售分公司说明
社会法律体系中的骨干法有
四资料 据有关资料显示我国国有企业经营管理者的报酬以中期1年薪短期月薪奖金报酬为主而长期激励性报酬的比例偏低如股息红利风险偏大这种风险与报酬不成比例的状况影响了经营管理者的积极性和创造性针对这一情况一些大城市推行了给予重要的经营管理人员广定份额的公司股份或股票期权等激励形式一般典型的股权计划是给予经理以当时市场价格或低于当时市场价格购买一定数量的股票的权利这种股权计划在时十分占优势
市场或企业所面临的劳动力供给曲线是
二资料 河南人李某2006年2月去深圳一私营企业打工并与该企业签订了劳动合同合同中写明试用期3个月每月500元工资试用期满后每月工资800元但2006年9月 15日老板以企业不景气为由决定每月只支付600元工资李某不服与企业发生了劳动争议如果经过劳动争议调解委员会的调解李某和该企业就工资问题达成协议则调解委员会应制作调解协议书
由单选和多选组成一资料 赵某是某新成立的制造型企业人力资源部经理目前企业的组织结构及岗位设置都是仿照同行业同规模企业暂时确定的并不完全适合该企业所以许多问题逐渐暴露出来尤其是岗位职责不清导致部门间协调不畅严重影响了企业的生产经营因此赵某决定从工作分析着手改变现状为使工作说明书被理解和接受赵某鼓励各部门主管与下属进行沟通通常采用的途径有
人事行政法的独有特征有
由单选和多选组成一资料 赵某是某新成立的制造型企业人力资源部经理目前企业的组织结构及岗位设置都是仿照同行业同规模企业暂时确定的并不完全适合该企业所以许多问题逐渐暴露出来尤其是岗位职责不清导致部门间协调不畅严重影响了企业的生产经营因此赵某决定从工作分析着手改变现状在进行工作分析过程中如果遇到争执的局面通常负责解释及做最终决定的是
长期雇佣关系的优势表现在能够给雇员和雇主带来
下面属于群体决策的缺陷的是
在人员评估中常用的行为模拟法的形式有
当工时变动百分比小于工资率变动百分比时劳动力供给曲线
和非正式组织相比正式组织强调以体现其正式地位
社会保险关系中最为普遍和经常的一种关系是
二资料 河南人李某2006年2月去深圳一私营企业打工并与该企业签订了劳动合同合同中写明试用期3个月每月500元工资试用期满后每月工资800元但2006年9月 15日老板以企业不景气为由决定每月只支付600元工资李某不服与企业发生了劳动争议李某应当在以前提出调解申请
是指成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配
劳动力的异质性是指个体或组织在等方面的不一致性
大五人格理论认为所有人的人格都可分为五个维度下面几项中哪一项不是
四资料 据有关资料显示我国国有企业经营管理者的报酬以中期1年薪短期月薪奖金报酬为主而长期激励性报酬的比例偏低如股息红利风险偏大这种风险与报酬不成比例的状况影响了经营管理者的积极性和创造性针对这一情况一些大城市推行了给予重要的经营管理人员广定份额的公司股份或股票期权等激励形式企业经营者的薪酬通常包括的基本元素有
是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬要与社会上相同岗位的平均薪酬水平相当
劳动保障监察的原则有
在社会知觉的效应中月晕效应又称
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