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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬 除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
竞业限制一般为3年 解除劳动合同后，该企业应给予小赵一次性竞业限制经济补偿 竞业限制期限不得超过2年 解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小赵经济补偿
经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形 违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形 经济补偿金是法定的，违约金是约定的 经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 竞业限制的人员限于用人单位的高管 竞业限制期限，不得超过二年 竞业期内不可以就业
竞业限制一般为3年 解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿 竞业限制期限不得超过2年 解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、 高级技术人员和其他负有保密义务的人员 竞业限制期限不得超过一年 竞业期内不可以就业
竞业限制一般为3年 解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿 竞业限制期限不得超过2年 解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿
劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 竞业限制期限最长不得超过2年 约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
对劳动者供应的是专业技术培训，包括专业学问和职业技能培训 培训的形式可以是脱产的、半脱产的，也可以是不脱产的 培训费用的数额比较大 服务期不得超过2年
用人单位提供了专项培训，与员工约定了服务期 用人单位与员工约定了竞业限制义务 劳动者违反用人单位的规章制度 用人单位为员工提供了岗位培训
竞业限制期限为2年 竞业限制补偿金1000元/月 竞业限制违约金为 1000000元 甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额由合同决定 竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，由合同确定
违约金的支付主体只能是劳动者 经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 经济补偿金的支付主体只能是用人单位
刘某的服务期为6年 刘某违反服务期约定应支付违约金 80000元 甲公司支付培训费用 100000元 刘某月工资提高至 5000元
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬 除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
由于服务期未满，甲公司有权要求刘某支付服务期违约金 由于刘某主动提出辞职，甲公司无需向刘某支付经济补偿金 由于竞业限制期限未满，甲公司有权要求刘某支付竞业限制违约金，并继续履行竞业限制协议 由于竞业限制期限未满，刘某应向甲公司支付竞业限制违约金，但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即告终止
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