你可能感兴趣的试题
先确定不良事故的清单 最后对员工实施相应的人力资源政策 不能提供丰富的绩效反馈信息 能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 惩罚落后,表扬先进 帮助员工认识自己的潜在能力 提高企业的核心竞争力
社会政策资源配置包括人力安排、物质准备、资金调拨、组织管理体系、信息系统建立等内容 社会政策实施过程中的人力、物力和财力等资源的安排就是资源配置 政府要为社会政策的实施提供资源,落实资源的来源、使用和分配形式 通过政府的干预调动,社会政策资源足以支撑政策行动
人力政策是一种就业促进政策,它主要针对的是结构性失业 人力政策的理论基础是人力资本理论 人力政策和财政政策不能同时采用 人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训
业务中心主要完成手续办理,政策解答等日常事务工作 业务中心对人员素质的要求较高 业务中心主要履行招聘,薪酬等人力资源管理职责 业务中心负责制定相关的制度政策,为其他部门提供专业咨询 业务中心相当于人力资源管理部门的研发中心
指挥组织的变化 组织战略的变化 人力资源管理政策的变化 内部员工流动状况的变化
人力政策是一种就业促进政策, 它主要针对的是结构性失业 人力政策和理论基础是人力资本理论 人力政策和财务政策不能同时采用 人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训参考
调节各群体利益矛盾的功能属于政治功能 社会政策的社会管理功能属于政治功能 激励劳动积极性的功能属于社会功能 收入再分配功能属于经济功能 人力资本投资的功能属于政治功能
(A) 指挥组织的变化 (B) 组织战略变化 (C) 人力资源管理政策的变化 (D) 内部员工流动状况的变化
收入再分配功能属于经济功能 社会政策的社会管理功能属于社会功能 调节各群体利益矛盾的功能属于政治功能 人力资本投资的功能属于社会功能
人力政策是一种就业促进政策,它主要针对的是比例性失业 人力政策和理论基础不是人力资本理论 人力政策和财务政策不能同时采用 人力政策的主要内容不是对失业者进行培训 人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业提出的一种扩大就业的政策
人力政策是一种就业促进政策,它主要针对的是结构性失业 人力政策和理论基础是人力资本理论 人力政策和财务政策不能同时采用 人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训