是确定薪酬体系的基础-X题卡

工作分析工作评价薪酬调查确定薪酬体系

设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价设计按能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

职位薪酬体系技能薪酬体系能力薪酬体系绩效薪酬体系

设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

职位薪酬体系技能薪酬体系能力薪酬体系绩效薪酬体系

以计时工资为基础的薪酬体系以浮动工资为基础的薪酬体系以岗位技能工资为基础的薪酬体系宽带型薪酬结构

岗位薪酬体系技能薪酬体系能力薪酬体系绩效薪酬体系

工作分析职位评价薪酬调查企业目标

工作分析职位评价薪酬调查薪酬控制

薪酬水平工作分析薪酬控制薪酬调查

薪酬水平决策薪酬结构决策薪酬体系决策薪酬管理政策决策

绩效年资职务技能

薪酬水平工作分析薪酬控制薪酬调查

设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标

工作分析是确定薪酬体系的基础薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

工作年限薪酬体系专业技能薪酬体系能力薪酬体系技能薪酬体系

薪酬政策制定薪酬体系设计薪酬调查薪酬等级确定

职位薪酬体系职能薪酬体系生活型薪酬体系综合薪酬体系

设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

( )是确定薪酬体系的基础。