关于魅力型领导理论的陈述，正确的是( )。

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魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化魅力型领导者会对追随者产生影响，促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

关于魅力型领导理论的陈述错误的是

魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

下列有关魅力型领导的陈述不正确的是

魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受魅力型领导的魅力不随情境发生变化当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强

关于魅力型领导理论的陈述错误的是

魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景.使用个性化风格的领导者魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

关于魅力型领导理论的陈述，正确的是( )。

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