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下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是

绩效考核是人员配置和甄选的依据绩效考核是人员招聘的依据绩效考核是人员开发的依据绩效考核是薪酬分配的依据

下列不属于绩效管理实施的影响因素的是

高层领导对绩效管理的支持力度组织成员对绩效管理的态度组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握人力资源部门对于绩效管理的支持程度

绩效管理是一个系统性多环节的管理体系下列选项中通常不属于绩效管理环节的是

绩效计划与目标设计 .绩效沟通与辅导绩效合同签署绩效检查与监督

下列选项中不属于人力资源管理活动的是

职位说明书绩效管理薪酬管理工作分析

下列选项中不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是

工作分析绩效考核员工培训明确目标

下列各项中不属于全面实施绩效管理的三个维度的是

构建全方位预算绩效管理格局健全预算绩效评价标准体系建立全过程预算绩效管理链条完善全覆盖预算绩效管理体系

下列不属于从管理控制的实施上看组织的管理控制的阶段的是

制定控制标准衡量实际绩效纠正偏差结果复查

下列不属于公共组织绩效管理基本内容的是

经济指标绩效评估绩效追踪公平指标绩效指标

下列哪一项不属于管理办法文件的主要内容

绩效评价指标、评价标准和方法绩效评价的组织管理和工作程序绩效报告和绩效评价报告绩效评价的国际经验

不属于绩效管理对企业作用内容的是

绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度绩效管理保证组织战略目标的实现

下列不属于绩效管理制度内容的是

绩效管理环境绩效管理内容绩效结果的应用绩效计划

下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是

有助于建立和谐的组织文化有助于管理者成本的节约是实现组织战略的重要手段为薪酬的发放提供依据

下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是

组织工作人员组织所处环境

下列选项中不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数变化的是

满意度与忠诚度提高离职率降低员工绩效提高员工士气提高

下列不属于预算绩效保障措施的是

加强组织领导加大宣传力度健全机构人员研究建立预算绩效管理基础信息系统

下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是

有助于促进员工的自我发展是实现组织战略的重要手段有助于管理者成本的节约为人员的配置和甄选提供依据

下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是

有助于促进员工的自我发展是实现组织战略的重要手段有助于管理者成本的节约为人员的配置和甄选提供依据

下列职业健康安全管理体系和环境管理体系要素中不属于一级要素的是

组织所处的环境领导作用与员工参与绩效评价管理评审

下列选项中不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数的是

满意度与忠诚度提高离职率降低员工绩效提高员工士气提高

不属于绩效管理对员工作用内容的是

绩效管理促进管理流程和业务流程的优化绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任, 充分发挥其主观能动性绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标, 激发其工作热情

下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是( )。

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