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属于有效的甄选系统应达到的标准的是( )。

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提供明确的决策点  系统化  标准化  有效排列  
标准化  有效排列  提供明确的决策点  突出应聘者背景情况的重要方面  
评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试  评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度  公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法  评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力  
充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息  突出应聘者背景情况的重要方面  选拔的人员一定是最优秀的人员  能够提供明确的决策点  有效排列  
只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候,才有可能是合法的  信度是效度的充分条件,但不是必要条件  如果一项甄选测试的信度不好,那么其效度一定较差  如果一项测试的效度较好,则其信度一定比较高  
应将那些复杂、 费用较高的程序放在甄选系统的最前边  应提供明确的决策点  应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息  应按照需要多次核实和检查最重要的情况参考  
保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试  能提供明确的决策点  将那些比较复杂,费用较高的挑选程序放在程序的最前边  保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息  
应将那些复杂,费用较高的程序放在甄选系统的最前边  应提供明确的决策点  应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息  应按照需要多次核实和检查最重要的情况  
应按照需要多次核实和检查最重要的情况  应提供明确的决策点  应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边  应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息  保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试  
透镜  滤光片  小孔  流动室  分选系统  
系统化  有效排列  提供明确的决策点  突出应聘者背景情况的重要方面  充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息  
应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边  应提供明确的决策点  应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息  应按照需要多次核实和检查最重要的情况  
能够提供明确的决策点  突出应聘者背景情况的重要方面  组织所需要的人员一定是最优秀的人员  充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息  
系统化  有效排列  提供明确的决策点  突出应聘者背景情况的重要方面  充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息  
筛选系统和固定总价合同  筛选系统与独立估算  加权系统与定点合同  加权系统与合同谈判  
甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险  甄选不要把过多的精力放在对求职者的比较上  甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较  甄选失误企业不需要负担成本  

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