按照培训的目的，在岗培训可分类为( )。

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入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求职前培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

职前培训在岗培训脱产培训员工业余自学自学考试

内容对象目的形式

晋升培训转岗培训在岗培训资格培训

入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

人职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节职前培训是指在新员工上岗前,为其提供基本的培训知识试用培训是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

岗前培训在岗培训离岗培训员工业余自学技能培训

人职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节职前培训是指在新员工上岗前，为其供应基本的培训学问试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求入职培训的目的是让员工驾驭基本的服务学问

脱产培训轮岗培训岗前培训在岗培训

在岗培训与开发职前培训与开发职外培训与开发岗外培训与开发外部培训与开发

在岗培训是大多数企业采用的主要培训方式之一在岗培训的优点是不需要占用工作时间在岗培训的优点是现实性和即时性有效的在岗培训有助于增加受训者对公司整体的认同在岗培训有利于提高员工的薪酬满意度

市场分析类模型预测类模型结构优化模型经济控制类模型

学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训脱产培训、业余培训、转岗培训及其他培训学徒培训、脱产培训、在岗培训及其他培训业余培训、在岗培训、转岗培训及其他培训

固定课程与灵活课程相结合必修课与选修课相结合以帮助员工进一步发展和提高为目的分类设置

岗前培训转岗培训在岗培训脱产培训企业外培训

职前培训、在职培训、离职培训业务培训、专业培训在岗培训、离岗培训自学、专人辅导