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空间范围的劳动协作 简单协作 企业之间的协作 企业内部的协作 时间范围的劳动协作
劳动力弹性 内部劳动力市场 劳动力曲线 外部劳动力市场
企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效 用人单位是其制定主体 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
4个原则__正原则是最不重要的 在实际应用中，4个原则只有在不冲突的情况下才有效 4个基本原则中不伤害原则是最重要的 4个基本原则中有利原则是最重要的 4个原则之间存在冲突的情况，需要具体判断
四个基本原则中不伤害原则是最重要的 在实际应用中，这四个原则只有在不冲突的情况下才有效 四个基本原则中有利原则是最重要的 这四个原则__正原则是最不重要的 这四个原则之间存在冲突的情况，需要具体判断
工作丰富化 因事设岗、因岗设人 资源最优化 利润最大化
四个基本原则中不伤害原则是最重要的 在实际应用中，这四个原则只有在不冲突的情况下才有效 这四个原则__正原则是最不重要的 四个基本原则中有利原则是最重要的 这四个原则之间存在冲突的情况，需要具体判断
设置岗位条理化 因事设岗、因岗设人 因人设岗，有岗有人 按业务大小设置岗位
四个基本原则中不伤害原则是最重要的 在实际应用中，这四个原则只有在不冲突的情况下才有效 四个基本原则中有利原则是最重要的 这四个原则__正原则是最不重的 这四个原则之间存在冲突的情况，需要具体判断
工作丰富化 因事设岗、因岗设入 资源最优化 利润最大化
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