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简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些

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某公司正处于快速发展时期急需高素质人才加盟为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议开始进行大张旗

带领候选人参观公司的展厅、厂区没有录用标准，与候选人泛泛谈话短暂面谈后立刻办理录用手续总经理对人力资源部的招聘工作不够信任

三某公司正处于快速发展时期急需高素质人才加盟为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议开始进行

带领候选人参观公司的展厅、厂区没有录用标准，与候选人泛泛谈话短暂面谈后立刻办理录用手续总经理对人力资源部的招聘工作不够信任

校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员负责

着重考察应聘者的能力控制招聘流程、安排细对应聘者提问进行解答对人才做出较准确的判断

三某公司正处于快速发展时期急需高素质人才加盟为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议开始进行

核实证明材料与背景材料面试选拔测试录用决策

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阅读以下说明回答下列问题 [说明] 某公司有人力资源部和销售部两个部门各有26台主机需

三某公司正处于快速发展时期急需高素质人才加盟为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议开始进行

明确录用标准完全以总经理的指示为决策结果通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策对前期招聘过程中存在的错误保守秘密

该公司人力资源部在筛选简历时要完成的任务包括

剔除明显不合格的简历对候选人进行全面的背景核查对候选人进行打分、排序确认简历中提到的重点信息

为了尊重下属发扬民主在编写工作说明书时最适当的方式是

由人力资源部编写，各级主管审核由各级主管编写，完成后与工作执行者讨论修订，再由人力资源部确认由工作执行者编写，各级主管修订，再由人力资源部确认由各级主管编写，人力资源部审核

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简述企业人力资源部要想满足员工培训需求所实施的方案在制定过程中必须要达到哪些要求?

校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员负责

着重考察应聘者的能力控制招聘流程、安排细对应聘者提问进行解答对人才做出较准确的判断

在该公司对应聘者进行面试的过程中错误的做法是

带领候选人参观公司的展厅、厂区没有录用标准，与候选人泛泛谈话短暂面谈后立刻办理录用手续总经理对人力资源部的招聘工作不够信任

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某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360度考评可担任考评者的是①小李本人②人力资源部经理③小

①② ①②③ ②③ ①②③④

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