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在岗前培训过程中,正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括( )。
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助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
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最常见的人力资源开发和培训的模式是
岗前培训
在岗培训
离岗培训
业余自学
企业若要进行全员培训应采用
岗前培训
脱产培训
在岗培训
轮岗培训
对培训的种类进行划分的主观随意性很大有的简单地分为和脱产培训
在职培训
岗前培训
在岗培训
技术培训
在岗前培训__司文化应该由员工所在部门提供
煤矿企业应对从业人员进行上岗前.在岗期间的职业危害防治知识培训 上岗前的培训时间不少于4学时在岗期间
不属于员工培训的类型是
脱产培训
入职培训
岗前培训
在岗培训
煤矿企业应对从业人员进行上岗前在岗期问的职业危害防治知识培训上岗前培训时间不少于学时在岗期间培训时间
2
4
6
8
在岗前培训中检查表是记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具
培训接受者
培训执行者
培训评估者
培训管理者
岗位培训分为岗前培训熟练培训复习培训和附加培训其中是申请电信人员执照的必要条件
岗前培训
D、熟练培训
复习培训
附加培训
培训实施主要从哪几方面开展
岗前、在岗、转岗待岗
岗前、在岗、转岗待岗、职业资格认证培训
岗前、在岗、职业资格认证培训
岗前、在岗、转岗待岗、职业资格认证、拓展培训
培训体系可以分为______
岗前培训
在岗培训
脱岗培训
拓展培训
目前零售系统培训组织模式主要包括.
岗前培训
在岗培训
外出培训
专业化培训
煤矿企业应对从业人员进行上岗前.在岗期间得职业危害 防治知识培训上岗前得培训时间不少于4学时在岗期间
是在岗培训的一种特殊形式主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训
岗前培训
在岗培训
转岗培训
专项培训
民航空管安全培训分为培训
岗前、年度、专项
岗前,在岗,熟练
岗前、在岗、复习
岗前、在岗、专项
岗位培训分为岗前培训熟练培训复习培训和附加培训其中是申请 电信人员执照的必要条件
岗前培训
熟练培训
复习培训
附加培训
强化对作业人员的岗前培训技术交底和过程中的检查指导
事业单位工作人员培训规定规定事业单位工作人员培训分为岗前培训 在岗培训转岗培训和专项培训
员工到客户服务中心正式上岗前的培训称为
岗前培训
在岗培训
待岗培训
职业资格认证培训
是对员工业务和技能的提升性培训
岗前培训
在岗培训
待岗培训
职业资格认证培训
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内部选拔的缺点有
人员招聘中采用情境模拟测试法的内容有
筛选简历的有效方法是
为了提高面试的操作水平提高面试的质量面试的基本程序由阶段组成
聘用外国人就业的基本条件是
应聘者应明确的目标是
以下提法与有关人员招聘中能力测试的内容不符合的是
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以下说法中不正确的初步筛选目的是
采用校园上门招聘方式应注意的问题有
某车间产品装配组有王成赵云江平__四位员工现有ABCD四项任务在现有生产技术组织条件下每位员工完成每项工作所需要的工时如表2-2-2所示请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况以保证完成任务的总时间最短并求出完成任务的最短时间
四班三运转的优点是
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面试考官的目标包括
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企业劳动分工的主要目的是
请说明面试环境的布置要求
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某IT公司准备在8月进行一次招聘活动按岗位需求需招聘副总经理1人开发部经理1人产品销售部经理1人消息发布后前来应聘的人员中副总经理应聘者38人录用0开发部经理应聘者18人录用1产品销售部经理应聘者35人录用1公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元招聘测试费15000元体检费3000元应聘者的纪念品费1000元招待费3500元录用人员家属安置费用5000元请计算总成本效用费招聘录用费招聘完成比应聘比
内部招募是通过等方法从企业内部选拔人才的活动
现场管理的5S表示
作出录用人员最终的决策应注意
下列属于简历中客观内容的是
外派劳务项目的审查要提供的材料有
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筛选申请表的基本方法是
什么叫做公文筐测试此种测试方法在操作上应该注意哪些问题
简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题
下面是SQ公司的招聘面试过程中考官和应聘者的对话 考官如果你的亲人患病住院需要你的陪护而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成你将如何处理 应聘者我会毫不犹豫地将工作放在第一位 考官如果你的亲人患的是急性病比如心脏病脑血栓你也丢下亲人不管而去完成工作吗 应聘者略作思索这种情况我没有遇到过如果遇到了我会先选择工作以工作为重先干完工作再说 考官假如患病的是你的至亲亲人呢比如是你的父亲母亲或孩子 应聘者对不起我认为已经回答了您的问题 请回答该故事中的考官是否具备充分的面试技巧如果你来做考官同样的问题你会如何询问
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