在处理培训赔偿问题时企业应注意-X题卡

若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用

企业在产成品科目中有可能包括不合格产成品存货的赔偿处理低值易耗品的赔偿处理包装物的赔偿处理

当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

确定企业急需人才同企业主管排出急需人才重要程序顺序按照培训内容选定培训对象培训的时间、地点按培训对象、以有知识、技能基础分层次

在处理培训赔偿问题时，企业应注意( )。