下列各项中是合理薪酬方案的要求-X题卡

实现公平,公正和公开体现岗位的差别确立科学合理的薪酬结构合理确定薪资水平体现保障,激励和调节三大职能

薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

实现公平、公正和公开体现岗位的差别确立科学合理的薪酬结构合理确定薪资水平体现保障、激励和调节三大职能

符合初步设计符合设计规范技术经济合理指导性施工方案合理工期确定合理

认为施工布局合理就是指地面设施的布置合理当出现有多条关键路线时所获得的工期最短施工组织设计的方案优化，就是找一个符合方案的措施各项评价要求之间，相互应有较强的联系

策略合理目标清晰而且现实服务对象的范围明确观察的运用会谈的运用

平均先进安全可靠先进适用经济合理

绩效标准要合理要易于理解标准要保持不变能确保执行

编制进度控制的工作流程选择合理的合同结构，以避免过多合同界面而影响工作的进度分析影响进度的风险并采取相应措施，以减少进度失衡的风险量选择科学、合理的施工方案，对施工方案进行技术经济分析并考虑其对进

在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产,销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益在内部各类,各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

合理的有挑战性的高依赖度的有效的指标化

薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，为职工争取更多的报酬在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

下列各项中，( )是合理薪酬方案的要求。