适用于规模较小企业的职位评价方法有-X题卡

排序法分类法因素比较法要素计点法

因素比较法职位等级法职位分类法计点法

排序法分类法因素比较法要素计点法

职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小,结构简单,职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

基本薪酬设计方法中适用于规模较小职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是

职位分类法比较因素法职位等级法计点法

下列职位评价方法中主要适用于大规模企业中的管理类职位的是

排序法分类法因素比较法要素计点法

基本薪酬设计方法中适用于规模较小职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是____

职位等级法职位分类法比较因素法计点法

小企业会计准则适用于在中华人民共和国境内设立的小企业但该企业必须同时满足的要求有

不承担社会公众责任的小企业是企业集团的合营企业既不是企业集团内的母公司也不是子公司经营规模较小

仅适用于规模较小职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是

职位等级法职位分类法计点法比较因素法

小企业会计制度适用于在中华人民共和国境内设立的

对外筹资,经营规模较小的企业不对外筹资,经营规模较小的企业个体工商户私营企业