薪酬调查的主体一般分为-X题卡

职位分析职位评价薪酬调查薪酬结构设计

薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位薪酬调查所需的成本较低且途径多样薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门

企业薪酬调查商业性薪酬调查政府薪酬调查专业性薪酬调查

政府的调查专业协会的调查行业的调查咨询公司的调查企业家联合会的调查

制定薪酬标准调整薪酬水平调整薪酬差距制定薪酬预算

公司薪酬调查商业性薪酬调查政府薪酬调查专业性薪酬调查

策略薪酬调查非正式薪酬调查组织者薪酬调查企业自己的薪酬调查

政府的调查专业协会的调查行业的调查企业家联合会的调查咨询公司的调查

薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位薪酬调查所需的成本较低且途径多样薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门

它是薪酬决策中的关键环节常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类它是薪酬结构设计中的重要一步常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

正式薪酬调查非正式薪酬调查政府的调查行业的调查咨询公司的调查

从调查方式上看，可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查从主持主体看，分为政府调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查、企业自己组织的多种形式的调查商业性调查属于非正式薪酬调查由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查属于政府薪酬调查

企业薪酬调查政府薪酬调查商业性薪酬调查专业性薪酬调查

①②③④ ②④⑤⑥ ①②③④⑥ ①②③④⑤⑥

①②③④ ②④⑤⑥ ①②③④⑥ ①②③④⑤⑥

薪酬调查的主体一般分为( )。