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调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解不成，可申请仲裁，对仲裁又不服可向上一级提起诉讼 调解不成，当事一方也可以直接向人民法院申请仲裁 申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼 双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼 双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼 双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼
当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁 当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁 对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼 当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼
只能由行政机关解决 可以直接向人民法院起诉 应先申请劳动争议仲裁委员会解决 对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，还可向人民法院起诉
劳动争议已经经过仲裁 满足自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提起诉讼的时间要求 劳动争议协商未果 劳动争议调解未果
调解不成，当事人一方要求仲裁的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解不成，可申请仲裁，对仲裁又不服可向上一级提起诉讼 调解不成，当事方也可以直接向人民法院申请仲裁 申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
劳动争议案件可以不经过总裁，法院一般会受理 劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，不涉及其他要求的，法院应该受理
劳动争议诉讼之前，必须先经过劳动争议仲裁程序 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解不成，可申请仲裁，对仲裁又不服可向上一级提起诉讼 调解不成，当事一方也可以直接向人民法院申请仲裁 申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定结论而发生的争吵，不属于劳动争议 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某不可以直接向人民法院提起诉讼 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲载，对载决不服的，可以向法院提起诉讼
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