按照劳动法规定发生劳动争议应当经过程序以后才可向人民法院提起诉讼-X题卡

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议调解程序不是必经程序劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

三十四十十五六十

劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请以上均不对

发生劳动争议的应是指劳动关系当事人因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴

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协商不成--à 申请仲裁调解不成 --à 申请仲裁不服仲裁裁决 --à 提起诉讼协商不成 --à 提起诉讼

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劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对劳动争议的协商和调解是必经程序

只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

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仲裁是处理劳动争议最重要的环节劳动仲裁后不得再向人民法院起诉协商是解决劳动争议的必经程序诉讼是解决劳动争议的法定必经程序

三十四十十五六十

30/ 口头 30/ 书面 60/ 口头 60/ 书面

企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

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劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请以上均不对

按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼