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连续两年年度考核不合格的 女职工在孕期内的 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
连续2年年度考核不合格的 女职工在孕期内的 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的 受聘人员患病或者负伤的 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的
聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的 由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的 受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的
连续旷工超过10个工作日 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归 考入普通高等院校 被判处有期徒刑以上刑法收监执行
在试用期内者 考入普通高等院校者 被录用或选调到国家机关工作者 依法服兵役者 受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论者
受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的 受聘人员患病或负伤的 受聘人员患病或非因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作 受聘人员因公负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为l—4级丧失劳动能力的
聘用合同期满的 双方约定终止合同的条件出现的 聘用单位被撤销的 受聘人员退休、退职的
受聘人员在接受纪律审查尚未作出结论的 受聘人员患病或者负伤的 受聘人员患病或者非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的 因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的
在试用期内的 考入普通高等院校的 被录用或者选调到国家机关工作的 依法服兵役的
用人单位未按聘用合同约定提供劳动保护或劳动条件的 用人单位未按聘用合同约定和国家规定及时足额支付工资报酬的 用人单位未依法为受聘者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害受聘者权益的 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在违背真实意愿表示情况下订立或变更聘用合同，导致聘用合同无效的
受聘人员在试用期内 女职工在孕期、产期和哺乳期内 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行 患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的 受聘人员患病或者负伤的 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的
受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的 受聘人员患病或负伤的 受聘人员患病或非因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作 受聘人员因公负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的
受聘人员年度考核不合格的 受聘人员被法院判处拘役、有期徒刑缓刑的 受聘人员连续旷工15日以上或1年内累计旷工超过30个工作日的 未经受聘单位同意私自出国（境）的
连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的 未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
聘用合同期满，或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现 受聘人员达到法定退休年龄的（国家另有规定的除外） 受聘人员失踪或者被有关机关宣告失踪的 受聘人员按照有关规定提前退休或者退职的
连续旷工超过10个工作日 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归 考入普通高等院校 被判处有期徒刑以上刑法收监执行
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