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双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼 双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼 双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼 双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼
劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 处理劳动争议的必经程序是仲裁 劳动争议发生后，当事人可直接申请调解 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起20日内向人民法院提起诉讼
劳动争议已经经过仲裁 满足自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提起诉讼的时间要求 劳动争议协商未果 劳动争议调解未果
劳动争议案件一般是由劳动人事争议仲裁委员会所在地的人民法院受理 劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元 拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动争议仲裁程序 劳动者主张加班加点费的，企业应当就加班加点事实的存在承担举证责任 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理
劳动争议案件可以不经过总裁，法院一般会受理 劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，不涉及其他要求的，法院应该受理
劳动争议诉讼之前，必须先经过劳动争议仲裁程序 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 劳动仲裁可以口头申请 劳动争议仲裁公开进行 因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼
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