传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（）。

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哈夫拉金字塔胡夫金字塔塞加拉金字塔吉萨金字塔

圆形金字塔菱形金字塔柱形金字塔阶梯形金字塔

能量金字塔数量金字塔生物量金字塔重量金字塔体积金字塔

库孚金字塔哈夫拉金字塔门考拉金字塔胡夫金字塔

增加员工晋升的难度减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯

倒金字塔型棱柱型金字塔型矩阵型

能量金字塔生物量金字塔数目金字塔都有

昭塞尔金字塔胡夫金字塔哈夫拉金字塔门卡乌拉金字塔

堡垒型组织棒球队型组织俱乐部型组织学院型组织金字塔型组织

胡夫金字塔纽塞拉金字塔卡夫拉金字塔内弗尔卡拉金字塔孟卡拉金字塔

能量金字塔生物量金字塔数目金字塔种类金字塔

认为能力是稳定的、不可改变的特征认为有些人天生比另一些人聪明倾向于建立表现目标倾向于使用深层学习策略

海夫拉金字塔胡夫金字塔门卡乌拉金字塔拉美西斯二世金字塔

能量金字塔生物量金字塔数目金字塔

孟考拉金字塔美杜姆金字塔哈瓦拉金字塔利斯特金字塔

机器人的攀爬过程非常缓慢金字塔“南通道”路况很糟糕阿拉伯人充分了解金字塔的特点机器人攀爬的金字塔历史悠久

金字塔型棱柱型倒三角型纺锤型