职业生涯规划中员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中并做出切实的努力创造业绩实现个人理想-X题卡

关键问题分析职业发展周期职业发展能力提升职业发展方案

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作确定组织发展目标与职业需求规划开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作职业生涯发展评估工作与职业生涯的调适

职业生涯规划的主体是个人职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径职业生涯目标与企业发展目标相结合企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务帮助员工制定和执行职业生涯规划组织要为员工提供职业通道组织要为员工疏通职业通道

个人目标与现实可行的机会现实可行的机会与组织发展员工职业生涯与组织发展个人目标与组织目标

帮助员工开展职业生涯规划与开发确定职业需求规划对员工职业生涯发展进行定期评估员工工作岗位与职业生涯的调试员工职业生涯与技能培训开发

员工职业生涯与组织发展个人目标与现实可行的机会现实可行的机会与组织发展个人目标与组织目标

从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足职业生涯规划是个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程

自我评估职业生涯机会的评估确定职业发展目标选择职业生涯发展路线

个人目标与现实可行的机会个人目标与组织发展现实可行的机会与组织发展员工职业生涯与组织发展

对员工个人进行职业生涯规划方面的教育和辅导辅助员工（主要是卫生技术人员和管理人员）制订职业生涯发展规划在员工实施职业生涯规划的过程中提供资源上，工作平台上的支持对员工职业发展规划中的每个阶段性目标的实习情况进行评估、修正与指导

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作确定组织总体发展目标与职业需求规划开展与职业生涯管理相结合的评估工作对员工个人职业生涯发展进行定期的评估员工工作岗位与职业生涯的调适

人生目标选择不当生涯通道设计不当生涯规划不够周密培训不足生涯发展设计过于周密

人生目标选择不当职业生涯通道设计不当职业生涯规划不够周密培训不足沟通能力有待提高

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作确定组织总体发展目标与职业需求规划对员工个人职业生涯发展进行定期的评估员工的个人发展与企业发展的目标相结合

职业生涯规划的主体是个人职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径职业生涯目标与企业发展目标相结合职业生涯规划的主体是企业组织本身

人生目标选择不当生涯通道设计不当生涯规划不够周密生涯发展设计不当培训不足

职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。