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劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼 双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼 双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼 双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼
劳动争议已经经过仲裁 满足自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提起诉讼的时间要求 劳动争议协商未果 劳动争议调解未果
劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议案件可以不经过总裁，法院一般会受理 劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，不涉及其他要求的，法院应该受理
劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，应按照普通民事纠纷受理 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生争议，依法向人民法院起诉的，应当将发包方作为当事人 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理 劳动人事争议仲裁委员会做出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理
甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 劳动仲裁可以口头申请 劳动争议仲裁公开进行 因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼
经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力 劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 根据“一裁终局原则”，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定结论而发生的争吵，不属于劳动争议 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某不可以直接向人民法院提起诉讼 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲载，对载决不服的，可以向法院提起诉讼
向人民法院提起诉讼 劳动争议仲裁委员会 向人民政府的信访部门投诉 向劳动监察部门提起行政诉讼
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