情景模拟是人才选拔实施过程的特点-X题卡

在比较选择的过程中，应主要运用定性比较应充分发挥领导者的权力，尊重领导者的意志应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用应尽量以工作业务为依据，以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选

“学科创新人才”的自主选拔 “拔尖人才培养”的自主选拔 “基础学科人才”的自主选拔 “学科优秀人才”的自主选拔

能力测试工作情景模拟面试品行鉴定

选拔专业人才选拔优秀人才选拔高级人才选拔专门人才

在比较选择的过程中，应主要运用定性比较应充分发挥领导者的权力，尊重领导者的意志应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用应尽量以工作业务为依据，以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选

在选拔人才时以法律考试为准绳 B.在人才标准上坚持尚法不尚贤 C.坚持以封建国家利益为重的道德价值观 D.在人才选拔的过程中坚持行公义去私心 E.在人才选拔过程中坚持任公而不任私

材料筛选法笔试面试情景模拟测试

知识考试情景模拟智力测试个性测试

面试心理测试笔试情景模拟测试

有限的空间，无限的可能提供了真实的情景模拟体验简便，容易实施锻炼无形的思维

选拔和培育人才选拔和考评人才选拔、考评和使用人才选拔、考评、培训和使用人才

人才选拔制度人才规划目标人才判断标准人才使用原则

制定计划编制试题组织考务选拔人才

有限的空间，无限的可能简便，容易实施提供了真实的情景模拟体验锻炼无形的思维

心理测验法面试知识考试情景模拟与系统仿真

情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。