薪酬成本的控制手段包括-X题卡

控制雇员人数控制薪酬支出控制奖金加强绩效管理

确立薪酬激励机制保证内部公平吸引并留住优秀人才合理控制企业人工成本保证外部公平

自下而上的薪酬成本预算方法缺乏灵活性，降低了预算的准确性控制雇用量就是控制员工数量控制福利支出时，与基本薪酬相关的福利在基本薪酬一定时其刚性较小在企业人工成本中，员工薪酬总额是其主要组成部分常用的人工成本分析指标有人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标

控制雇员人数控制薪酬支出控制薪酬技术水平以上都是

确立薪酬激励机制保证内部公平吸引并留住优秀人才保证外部公平合理控制企业人工成本

着重成本控制薪酬低于市场水平采取多种方法激励员工以能力为导向采取多种手段激励员工

确立薪酬激励机制保证内部公平吸引井留住优秀人才保证外部公平合理控制企业人工成本

质量控制的方法和手段进度控制的方法和手段成本控制的方法和手段安全健康与环境管理的策略风险管理的策略

对外具有竞争力原则对内具有公正性原则合理有效原则对员工具有激励原则薪酬成本控制原则

职位评价薪酬控制心理测评薪酬调查

控制雇用量控制基本薪酬控制差旅支出控制福利支出控制奖金

为企业调整员工薪酬水平做依据为企业调整员工薪酬制度奠基础有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势有利于控制劳动成本有利于增强企业竞争力

控制客户量控制雇佣量控制基本薪酬控制奖金

控制雇佣量控制基本薪酬控制差旅支出控制福利支出控制奖金

把薪酬看成“人力成本”还是“人力资本” 薪酬模式的设计以人为基础还是以岗位为基础薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬” 薪酬决策是侧重公平还是效率，强调外部竞争性还是内部公平性

控制雇佣量控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面控制奖金控制福利支出控制工作时间

控制雇佣量控制基本薪酬控制差旅支出控制福利支出控制奖金

迅速发展阶段合并阶段衰退阶段成熟阶段

薪酬成本的控制手段包括（）。