在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大这种薪酬管理适用于采取的-X题卡

下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是

同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平薪酬结构社会生活成本指数薪酬政策

在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是

成长战略成本领先战略创新战略客户中心战略

在薪酬方面以竞争对手薪酬为准在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是

成长战略创新战略成本领先战略客户中心战略

采用成本领先战略的企业适宜的薪酬管理方法是

与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

采用成本领先战略的企业适宜的薪酬管理办法是

与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法正确的是

企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

企业开展薪酬调查的目的是

掌握竞争对手的薪酬制度及时调整自己的薪酬策略促进对企业实现效率、公平、合法的薪酬管理目标掌握对手薪酬结构、水平、支付情况及时调整整个公司的战略方向

下列选项中关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法错误的是

采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励

T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况其薪酬水平既不低于竞争对手也不高于竞争对

创新战略稳定战略成本领袖战略客户中心战略

在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是

成长战略成本领先战略创新战略客户中心战略

接受成本事先战略的企业相宜的薪酬管理方法是

与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

薪酬水平以竞争对手薪酬为准在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是竞争战略下的薪酬管理特点

创新战略成本领先战略客户中心战略以上都不是

在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低.在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大这种薪酬管理适用于采用的

成长战略创新战略稳定战略或集中战略成本领先战略

采用成本领先战略的企业适宜的薪酬管理办法是

与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

采用的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大

创新战略成本领先战略客户中心战略差异化战略

力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平

混合型薪酬策略跟随型薪酬策略领先型薪酬策略滞后型薪酬策略

采用成本领先战略的企业适宜的薪酬管理方法是

与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法准确的是

企业若采用成本战略，薪酬水平理应比竞争对手相对更高企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬企业若采用成本战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水

先进型混合型跟随型等待型

采用成本领先战略的企业适宜的薪酬管理方法是

与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

“在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬略低；在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采取（）的企业。

包含此试题的试卷

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“在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬略低；在薪酬结构方面，奖 金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采取（ ）的企业。

包含此试题的试卷

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“在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬略低；在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采取（）的企业。