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由以实现劳动关系中劳动者权益基准化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动标准法 由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动关系法 由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动保障法 社会保险法、劳动行政法等法律制度构成了劳动行政法
它规定了劳动关系的全部内容 它规定了劳动关系的运行规则 它规定了劳动关系的调整规则 它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
社会、经济和政治系统构成了劳动关系存在的基本的环境和条件 劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的 劳动关系系统的运行除了受客观条件的制约之外，还受人的主观思想的影响 劳动关系系统的运行围绕着适应环境而展开
个别劳动关系 集体劳动关系 社会劳动关系 国际劳动关系
产业关系 社会劳动关系 集体劳动关系 个别劳动关系
劳动关系的运行，必须以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现实的劳动关系 劳动关系的存在，不以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在调整劳动关系的法律规范
它规定了劳动关系的调整规则 它规定了劳动关系的运行规则 它规定了劳动关系的全部内容 它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
劳动法律规范 集体合同规范 劳动合同规范 专项协议规定 企业内部劳动管理规则
它规定了劳动关系的全部内容 它规定了劳动关系的运行规则 它规定了劳动关系的调整规则 它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段
它规定了劳动关系的内容 它规定了劳动关系的运行规则 它规定了劳动关系的调整规则 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
个别劳动关系 集体劳动关系 社会劳动关系 国际劳务关系
个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成 集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
劳动关系的构成 劳动标准的确定和实施 劳动争议的解决和处理 劳动关系处理规则和程序的制定
劳动者为用人单位提供劳动 劳动者接受用人单位的管理 劳动者遵守用人单位的内部劳动规则 劳动者获得用人单位支付的劳动报酬 引起劳动关系产生的基本法律事实是用工
劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、团体劳动关系和社会劳动关系所构成 个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成 在市场经济条件下，团体劳动关系是劳动关系的核心构成 社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成 集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
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