下列选项中关于马尔科夫分析法的说法正确的是-X题卡

下列风险管理方法中既可以进行定性分析也可以进行定量分析的方法有

马尔科夫分析法敏感性分析法失效模式影响和危害度分析法情景分析法

下列人力资源预测方法中是一种岗位延续计划用以了解潜在的人员变动

德尔菲法人员核查法人员调配图马尔科夫分析法

下列不能用于人力资源需求预测的方法是

经验判断法马尔科夫法回归预测法比率分析法

人力资源供给预测的主要方法包括

人员替换分析法马尔科夫分析法回归分析法趋势预测法德尔菲法

下列各项中属于用以风险评估常见的定性方法是

敏感性分析法法风险评估系图马尔科夫分析法决策树法

下列各项中属于风险管理技术与方法中定性分析的是

敏感性分析法风险评估系图法马尔科夫分析法决策树法

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是

回归分析法经验判断法德尔菲法马尔科夫分析法

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为

回归分析法经验预测法德尔菲分析法马尔科夫分析法

关于马尔科夫分析法的陈述正确的是

可用于估计的数据的周期越长，预测的结果越准确其关键是确定人员转移率矩阵表人员转移率可以准确的加以确定该方法假定转移率是一个固定比例

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是

时间序列分析法主观判断法德尔菲法马尔科夫分析法

下列各项中属于用以风险评估常见的定性方法是

敏感性分析法风险评估系图法马尔科夫分析法决策树法

下列选项中不属于马尔科夫分析法局限性的是

无论故障还是维修，马尔科夫分析法都假设状态变化的概率是固定的需要了解状态变化的各种概率有关矩阵运算的知识比较复杂，非专业人士很难看懂没有考虑事件的因果关系，使外推结果可能产生较大偏差

下列关于人力资源预测方法的说法正确的有

马尔科夫法可以预测企业的人力资源需求经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵马尔科夫法可以预测企业的人力资源供给趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

下列预测方法中属于因果分析法的有

移动平均法消费系数法回归分析法马尔科夫链弹性系数法

关于马尔科夫分析法的说法正确的是

马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

下列不．能用于人力资源需求预测的方法是

经验判断法马尔科夫法回归预测法比率分析法

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是

马尔科夫分析法综合分析法灰色预测模型法经验预测法

下列各项中属于定性的风险管理技术与方法的是

敏感性分析法风险评估系图法马尔科夫分析法决策树法

如果下一年企业经营的规模不变按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员进行估计正确的数量是

经理2人科长0人业务员14人总人数16人

下列不属于企业内部供给预测方法的是

人员核查法人员调配图马尔科夫分析方法回归分析法

下列选项中，关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。

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