由于工厂经营状况发生严峻困难，的确须要裁减人员，人事科的小孙面临着被解除劳动合同的威逼，那么企业应当提前（）日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，方可以裁...

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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前日向工会或者全体

60；12 30；12 30；6 90；6

甲公司因生产经营发生严重困难拟裁减人员根据劳动合同法律制度的规定下列各项中甲公司应当提前30日向工会

裁减人员10人，占职工总数的5.56% 裁减人员15人，占职工总数的8.33% 裁减人员19人，占职工总数的10.56% 裁减人员22人，占职工总数的12.22%

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前日向工会或者全体

30 40 50 60

劳动法规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前____

60；12 30；12 30；6 90；6

用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难确需裁减人员的应当提前向工会或者全体职

3个月；6个月内 30日；30日内 60日；60日内 30日；6个月内

甲市劳动局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难拟裁减人员根据劳动合同法律制度的规定应当提前30

A公司：裁减人员10人，占职工总数的5% B公司：裁减人员15人，占职工总数的8% C公司：裁减人员18人，占职工总数的15% D公司：裁减人员28人，占职工总数的25%

根据劳动法的规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前日

30 15 6 60

某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工小王小刘小何小李和小周五名职工与玻璃厂签订了合同期分别

10 30 45 60

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前日向工会或者全体职

15 30 45 60

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而进行经济性裁减人员可以平方面解除劳动合

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应履行什么程序

用人单位因经营状况发生困难为节省支出可以立即裁减人员

在什么情形下需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三

依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的生产经营发生严重困难的企业变更法定代表人的

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前十五日向工会或者

．劳动法规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前日向工

60,12 30,12 30 ;6 90 ;6

我国劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应

甲公司因生产经营发生严重困难拟裁减人员根据劳动合同法律制度的规定下列各项中甲公司应当提前30日向工会

裁减人员10人，占职工总数的5.56% 裁减人员15人，占职工总数的8.33% 裁减人员19人，占职工总数的10.56% 裁减人员22人，占职工总数的12.22%

用人单位生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当

根据需要裁减人员提前30天向全体职工说明情况并听取意见，并向劳动行政部门报告后裁减人员赔偿一个月工资后裁减人员赔偿三个月工资后裁减人员

某企业现有职工150人属于经济性裁员的有

因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前日向工会或者全体职

15 10 45 60

由于工厂经营状况发生严峻困难，的确须要裁减人员，人事科的小孙面临着被解除劳动合同的威逼，那么企业应当提前（）日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，方可以裁...

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