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劳动合同中应当约定对赵某的补偿 解除或者终止劳动合同后，赵某的竞业限制期限不得超过两年 赵某违反竞业限制条款的，应向公司支付违约金 赵某在竞业限制内到其他与甲公司从事同类业务的企业任职的，该企业应向甲公司承担连带赔偿责任
劳动者违反竞业限制约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员 在不违反法律、 法规规定的情况下， 竞业限制的范围、 地域、 期限可由用人单位与劳动者约定 从事同类业务的竞业限制期限， 不得超过 2 年
竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员 竞业限制期限应当超过3年 竞业限制的范围由用人单位自行确定 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 竞业限制的人员限于用人单位的高管 竞业限制期限，不得超过二年 竞业期内不可以就业
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定 当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
用人单位可以与高级管理人员约定竞业限制条款 用人单位可以与高级技术人员约定竞业限制条款 用人单位与劳动者约定竞业限制的期限不得超过1年 用人单位与劳动者约定竞业限制应支付经济补偿
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、 高级技术人员和其他负有保密义务的人员 竞业限制期限不得超过一年 竞业期内不可以就业
竞业限制的范围可随意约定 竞业限制的人员不限 竞业限制的人员仅限于高级管理人员 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 竞业限制期限最长不得超过2年 约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
竞业限制期间应给予劳动者经济补偿 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 竞业限制期限不得超过两年 竞业期内可以到非竞业单位就业
竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、 高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间 用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过 2年 劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员 竞业限制期限应当超过3年 竞业限制的范围由用人单位自行确定 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
竞业限制期间应给予劳动者经济补偿 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 竞业限制期限不得超过两年 竞业期内可以到非竞业单位就业 竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院不予支持 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的.人民法院不予支持 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持
在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的 劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的 劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的
竞业限制的范围.地域.期限由用人单位和劳动者约定 劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持 在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持 在竞业限制期限内，用人单位清求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持 在竞业限制期限内，用人单位清求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持 在竞业限制期限内，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持
竞业限制期限不得超过两年 竞业限制的人员包括企业各类人员 在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿
劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，按月支付经济补偿金 竞业限制签订后，员工不能去同行工作 竞业限制等于保密协议 在竞业限制期内，用人单位可以向人民法院请求解除竞业限制协议 劳动者违反竞业限制规定后，支付违约金就可以不履行竞业限制协议
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