下列不属于薪酬成本控制的是-X题卡

下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是

同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平薪酬结构社会生活成本指数薪酬政策

下列选项中不属于成本控制方法的是

以目标成本控制成本支出以成本计划编制控制成本支出以施工方案控制资源消耗用净值法进行工期成本的同步控制

下列各项中不属于控制薪酬成本的途径

控制雇员人数控制薪酬支出控制奖金加强绩效管理

下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是

不利于调动员工的积极性降低了预算的准确性不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本缺乏灵活性

下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是

缺乏灵活性受主观因素影响较大降低了预算的准确性不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

下列选项中不属于成本控制的方法的是

以目标成本控制成本支出以成本计划编制控制成本支出以施工方案控制资源消耗用净值法进行工期成本的同步控制

下列不属于采购成本控制方法的是

价值分析价值工程 ABC分类控制法目标成本法

下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是

不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本不利于调动员工的积极性降低了预算的准确性缺乏灵活性

下列不属于税收会计的控制功能的是

会计方法控制法规控制目标控制税收成本控制

下列选项中不属于成本控制方法的是

以目标成本控制成本支出以成本计划编制控制成本支出以施工方案控制资源消耗用净值法进行工期成本的同步控制

下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是

薪酬预算与控制薪酬等级薪酬等级内部变动范围相邻薪酬等级间的关系

下列不属于控制基本薪酬的是

控制企业雇佣人数控制加薪的幅度控制加薪的时间控制加薪的员工覆盖面

下列不属于员工福利规划作用的是

传递薪酬理念, 支撑企业目标达成契合企业需求, 提高福利流动性控制福利成本, 防止福利费用的恶性膨胀便于福利管理, 为福利的调整提供依据与路径

以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是

薪酬平均率增薪速度薪酬调整薪酬标准

下列不属于施工成本控制应遵循的原则为

成本最低化原则全面成本控制原则成本最优化原则动态控制原则

下列不属于薪酬管理目的的是

培育和增强企业的核心竞争力合理控制人工成本，保证企业产品竞争力吸引企业核心和关键人才有利于绩效管理的实施

下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是

缺乏灵活性受主观因素影响较大降低了预算的准确性不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

下列不属于适用于不同竞争战略下的薪酬管理的是

创新战略精简战略成本领先战略客户中心战略

下列选项中不属于控制活动方式的是

人事控制组织控制制度控制成本超标

下列各项中不属于产品成本的是

生产车间机器设备的日常维修费用生产产品耗用的材料成本生产车间管理人员的薪酬生产车间生产工人的薪酬

下列不属于薪酬成本控制的是(　)。

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