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员工招聘程序的科学化原则强调( )。

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坚持任人唯贤、择优录用原则  程序科学化原则  要有计划招聘  坚持成本最低、效率最高原则  
行政决策方法的科学化  行政决策理论的科学化  行政决策结果的科学化  
坚持任人唯贤,择优录用原则  程序科学化原则  要有计划招聘  坚持成本最低,效率最高原则  
以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标  制订一套科学而实用的操作程序,使招聘工作有条不紊地进行  依据领导的个人偏好制定招聘标准  了解符合录用条件的人力资源的主要来源  
公安决策体制科学化  公安决策程序科学化  公安决策方法科学化  公安决策结果科学化  
经营决策思想科学性  经营决策方法科学化  经营决策知识科学化  经营决策程序科学化  经营决策体制科学化  
公开原则  公平竞争原则  因职择人原则  全面考察原则  程序化、科学化与效率并重原则  
人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标  人员招聘应当根据领导意见临时决定,不需要预先制定招聘计划  人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则  人员招聘需要遵从科学化的程序,制定一套科学而实用的操作程序  
经营决策思想科学化  经营决策目标科学化  经营决策方法科学化  经营决策程序科学化  
经营决策思想科学化  经营决策方法科学化  经营凌莱程序科学化  经营决策体制科学化  经营决策制定科学化  
效率优先兼顾公平  计划性原则  程序科学化原则  任人唯贤,择优录用的原则  效果优先原则  
过程的理性化  过程的科学化  方法的理性化  方法的科学化  发展的过程化  
强调过程的理性化  注重运用个案研究的方法收集、处理和分析资料  在工作中设定清晰的目标和价值取向  强调方法的科学化  
经营决策思想科学化  经营决策方法科学化  经营决策体制科学化  经营决策程序科学化  经营决策方案科学化  
效率优先兼顾公平  计划性原则  程序科学化原则  任人唯贤,择优录用的原则  效果优先原则  
效率优先兼顾公平原则  计划性原则  程序科学化原则  任人唯贤,择优录用的原则  
坚持任人唯贤,择优录用原则  程序科学化原则  要有计划招聘  坚持成本最低,效率最高原则  
招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件,是科学地进行招聘工作的重要依据  招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,外部招聘优于内部招聘  发布招聘信息是一项十分重要的工作,直接关系到招聘的质量  招聘人员在回收求职资料的过程中,并不只是被动地收取,还应当进行初步筛选  招聘信息发布的渠道有:报纸,杂志,电视,电台,布告,新闻发布会等  

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