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强制当事人履行调解协议 聘任、解聘和管理调解员 宣传劳动保障法律、法规和政策 对本企业发生的劳动争议进行调解 协助企业建立劳动争议预防预警机制
劳动争议调解是必经程序 劳动争议调解只能由劳动者申请 劳动争议调解由调解员主持 劳动争议调解没有期限规定
劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼 劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁 劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼 劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告 接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件 监督和解协议、调解协议的履行 完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作 协助企业建立劳动争议预防预警机制
聘任、解聘和管理调解员 宣传劳动保障法律法规政策 负责企业用工管理 对本企业发生的争议进行调解
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 发生劳动争议，不经过劳动争议调解就不能提起诉论、 调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
接受调解委员会指派，调解劳动争议案件 关注本单位劳动关系状况 监督和解协议，调解协议的履行 完成调解员会交办的工作
企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任 当事人可以书面申请进行劳动争议调解，也可以口头申请
劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式，调解的结果具有强制性 广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解 狭义的劳动争议的调解专指仲裁庭调解人民法院审判中的调解，政府有关行政部门的调解，劳动争议诉前的专家调解等 劳动争议调解属于我国劳动争议解决机制之一
劳动争议调解是必经程序 劳动争议调解只能由劳动者申请 劳动争议调解由调解员主持 劳动争议调解没有期限规定
对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会成员担任 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
曾任审判员的 曾任劳动争议调解员的 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 律师执业满3年的 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的
对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
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