小孙是一家大型公司新招聘的人事助理工作一段时间之后他发现公司原来的工作分析是6年前做的随着公司主营业-X题卡

工作实践典型事例法观察法问卷调查法

向管理层阐述工作分析的目的向管理层阐述工作分析的结果及其应用途径向管理层阐述工作分析具体实施的时间计划向管理层阐述工作的负责人

妥善保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新向最高管理层反映工作中的困难紧跟编写说明书的工作进度协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书

选择信息来源选择工作分析人员建立工作分析小组选择收集信息的方法和系统

问卷调查法观察法面谈法工作日志法

选择信息来源选择工作分析人员建立工作分析小组选择收集信息的方法和系统

问卷调查法观察法面谈法工作日志法

问卷调查法观测法面谈法工作日记法

问卷调查法观察法面谈法工作日志法

工作规范用语要符合法律条文制定职位标准以规范任职者任职资格是履行工作职责的最低要求工作规范是对现有职位人员的要求

向管理层阐述工作的目的向管理层阐述工作的人员向管理层阐述丁作的进程向管理层阐述工作的负责人

工作实践典型事例法观察法调查法

妥善保存整份工作阐明书，并保证此后能随时更新向最高管理层反映工作中的困难紧跟编写阐明书的工作进度协助有关的主管及其下层理解如何编写工作阐明书

向管理层论述工作的目的向管理层论述工作的人员向管理层论述丁作的进程向管理层论述工作的负责人

问卷调查法观察法面谈法工作日志法

工作规范用语要符合法律条文制定职位标准以规范任职者任职资格是履行工作职责的最低要求工作规范是对现有职位人员的要求

向管理层阐述工作的目的向管理层阐述工作的人员向管理层阐述工作的进程向管理层阐述工作的负责人

获取高层管理者的支持得到直线管理者的配合获得工作承担者的理解得到工作配合者的协助

妥善保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新向最高管理层反映工作中的困难紧跟编写说明书的工作进度协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书

向管理层阐述工作分析的目的向管理层阐述工作分析的结果及其应用途径向管理层阐述工作分析具体实施的时间计划向管理层阐述工作的负责人

包含此试题的试卷