梅约教授提出的人际关系理论认为-X题卡

卢因德鲁克法约尔西蒙梅奥

泰勒法约尔韦伯梅奥

“经济人” “社会人” “复杂人” “行政人”

民主管理对提高生产效率没有太大的关系组织中没有非正式团体生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要

民主管理与提高生产效率没有太大的关系组织中没有非正式团体生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为

需求层次理论一般管理理论人际关系理论双因素理论

人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，还有社会、心理的需要生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响 “正式团体”外的“非正式团体”不会影响其成员的行为民主管理对提高生产效率具有重要的作用

泰勒的科学管理理论法约尔的管理过程理论麦戈雷戈德人性理论梅奥的人际关系学说马斯洛的人类需要层次理

哈佛梅奥霍桑控制

人际关系学理论现代激励学理论需求层次理论双因素理论

经纪人经济人社会人人际关系

以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和梅约的人际关系学说为主要内容以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论为主要内容以泰罗的科学管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容以法越尔的一般管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容

泰勒的科学管理理论法约尔的管理过程理论梅奥的人际关系学说马斯洛的人类需要层次理论韦伯的行政组织理论

卢桑斯伯法马斯洛梅奥

人是社会人人是物质资本生产效率的提高受职工态度的影响有正式团体和非正式团体民主管理对提高生产效率具有重要的作用

泰勒的科学管理理论法约尔的管理过程理论麦戈雷戈德人性理论梅奥的人际关系学说马斯洛的人类需要层次理论

民主管理对提高生产效率没有太大的关系组织中没有非正式团体生产效率的提高受职工的态度,积极性及企业内部人际关系的影响人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会,心理的需要组织中的非正式团体有自己的感情,规范和倾向，不影响其成员行为

卢因德鲁克法约尔西蒙梅奥

梅约教授提出的人际关系理论认为( )。