下列关于员工收入的说法正确的有-X题卡

薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用薪酬无法体现员工的个人价值薪酬政策有助于强化良好的企业文化薪酬政策可以引导企业实施战略转型

在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班员工自愿延长工作时间的不属于加班合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班" 实行不定时工作制的领导者没有加班收入

捐赠收入属于非交换交易收入会费收入属于非交换交易收入捐赠收入均属于非限定性收入会费收入一般属于限定性收入

企业的收入分配必须依法进行企业进行收入分配时，应当遵循投资与收入对等原则企业进行收入分配时，应当统筹兼顾企业进行收入分配时，应当正确处理分配与积累的关系

吸引企业外部优秀人才增加员工实际收入加强核心员工的留任意愿可完全替代工资实现员工的激励

薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用薪酬无法体现员工的个人价值薪酬政策有助于强化良好的企业文化薪酬政策可以引导企业实施战略转移

收入是从日常活动中产生，而不是从偶发的交易或事项中产生收入可能表现为资产的增加收入会导致所有者权益的减少收入可能表现为负债的减少

利润共享支配是员工持股支配的一个组成部分利润共享支配是一种建立在个人绩效基础之上的嘉奖支配利润共享支配使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了肯定的联系利润共享水平的凹凸主要取决于工会力气的大小

利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

对员工进行职业道德的教育由部分人掌握主要的技术让员工有一定的自主权激励员工为实现目标而努力

健康是员工自己的事，是否佩戴口罩是员工的权利企业为每个员工配备防尘口罩，员工必须按规定正确佩戴员工不佩戴口罩导致尘肺病，其责任由员工自己承担

收入是日常业务活动产生的收入与所有者投入资本相关收入与所有者投入资本无关收入会导致所有者权益减少

评估第五计划第二目标第一指导第三监督第四

员工非自愿流出又被称为企业员工的流失员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种提前退休属于员工自愿流出正常退休属于员工自然流出员工流失能给企业带来巨大的损失

薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用薪酬无法体现员工的个人价值薪酬政策有助于强化良好的企业文化薪酬政策可以引导企业实施战略转移

X理论认为员工天性好逸恶劳 X理论与Y理论是相互对立的 X理论认为员工只要有可能就会逃避责任 X理论认为员工以自我为中心，漠视组织要求

企业员工可以不参股员工持股后要放弃工资性收入具有高度的内部性和完全的封闭性同股同权同利,风险共担,利益共享不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别

企业的收入分配必须依法进行企业进行收入分配时，应当遵循投资与收入对等原则企业进行收入分配时，应当统筹兼顾企业进行收入分配时，应当正确处理分配与积累的关系

利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

② ③ ④ ① ③ ④ ① ② ④ ① ② ③

下列关于员工收入的说法正确的有( )。